Многие военнослужащие, имеющие законные основания для увольнения, сталкиваются с отказами. ⠀
⠀
📌Разберемся, что стоит за этими словами и какие законные варианты действий существуют.⠀
⠀
❌Почему прямой путь увольнения заблокирован?⠀
⠀
Находясь непосредственно в зоне боевых действий, уволиться по собственному желанию, истечению контракта или семейным обстоятельствам практически невозможно. ⠀
⠀
Правовой режим, установленный Указом Президента № 580, ограничивает такую возможность.⠀
⠀
✉️Однако закон предусматривает исключения:⠀
♦️Признание негодным к службе по состоянию здоровья (категория «Д»).⠀
♦️Наличие решения суда.⠀
♦️Исключительные семейные обстоятельства (смерть близкого родственника, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи).⠀
⠀
📌Эффективная стратегия: увольнение через перевод⠀
На практике рабочей схемой является поэтапный вывод из зоны боевых действий с последующим увольнением в тыловой части.⠀
⠀
⬇️Алгоритм действий:⠀
1️⃣Инициируйте перевод в часть по месту жительства.⠀
2️⃣Подайте рапорт на перевод, приложив полный пакет подтверждающих документов и получив предварительное согласие от принимающей части.⠀
3️⃣После перевода (командировки) в тыловую часть и снятия статуса «на боевой задаче» подайте рапорт на увольнение. В этой ситуации основания для отказа теряют свою силу.⠀
⠀
✔️Примеры семейных оснований⠀
⬇️2 и более детей до 18 лет⠀
⬇️Больной ребёнок или жена⠀
⬇️Родитель-инвалид / пенсионер⠀
⬇️ПТСР после участия в СВО⠀
⬇️Перевод по востребованной ВУС в часть тыла⠀
⠀
Ключевой момент ‼️успех зависит от юридически грамотного оформления.⠀
⠀
Необходимо тщательное обоснование со ссылками на действующие нормы права, а также полный пакет подтверждающих документов (свидетельства, справки, заключения ВВК).⠀
⠀
Законодательство содержит механизмы для решения даже в сложных условиях. Главное — действовать последовательно и юридически корректно.⠀
⠀
В этом смогут могут помочь профессиональные юристы нашей компании. Запишись на консультацию: 8-804-700-405-4
Многие военнослужащие, имеющие законные …
